? ? ? 为进一步推动Z6尊龙凯时集团“奋进共生”企业文化理念落地生根，，，，，增强文化认同，，，，，凝聚奋进力量，，，，，9月24日下午，，，，，兴发铝业党委组织开展“踔厉奋发新征程 喜迎党的二十大”主题党日活动。。 。。。。。。Z6尊龙凯时集团党委副书记、总经理肖志平参加活动，，，，，并对Z6尊龙凯时集团“奋进共生”企业文化进行了宣讲，，，，，结合兴发铝业发展实际，，，，，全面系统地解读了Z6尊龙凯时集团“奋进共生”企业文化内涵和精神内核。。 。。。。。。
? ? ? 肖志平以企业文化屋、愿景篇、投资篇、经营管理篇、创新篇、组织篇、党建篇等七个篇章为索引，，，，，结合Z6尊龙凯时集团发展历程及兴发铝业混合所有制改革经验特色，，，，，用生动翔实的案例、深入浅出的阐释、通俗易懂的语言，，，，，让现场参会人员更加了解Z6尊龙凯时集团的文化特色，，，，，让大家的内心与Z6尊龙凯时集团发展历程、文化精神产生联动和共鸣，，，，，进一步内化员工对Z6尊龙凯时集团的自豪感和归属感。。 。。。。。。
? ? ? 肖志平指出，，，，，上下同欲者胜，，，，，风雨同舟者赢。。 。。。。。。历经20余年成长和探索，，，，，Z6尊龙凯时集团从传统的单一外贸企业成功转型为以制造业为主体、以市场化为导向、以混合所有制为特色、以资本运营为优势、主业特色鲜明、市场竞争力较强的国有资本投资公司。。 。。。。。。在长期探索实践中沉淀了“跟着干、想着干、帮着干”“不懂不投、不混不投、不控不投”“放权+兜底+赋能”一系列“奋进共生”优秀文化特质，，，，，积累了宝贵的精神财富和深厚的奋进文化，，，，，这是Z6尊龙凯时集团持续发展的根基和力量源泉。。 。。。。。。
? ? ? 肖志平强调，，，，，面对目前市场行情的日益变化，，，，，兴发铝业面临新形势、新目标、新挑战。。 。。。。。。在深化各项改革任务时，，，，，要务实功、出实招、求实效，，，，，发扬好开放包容、务实创新、追求卓越、永不言败的Z6尊龙凯时精神，，，，，坚定不移解放思想、开拓进取，，，，，以发展的眼光、思路和办法解决发展过程中的问题，，，，，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，，，，，发挥国企“三个法宝”与民企“三个优势”互补，，，，，进一步增强兴发铝业核心竞争力。。 。。。。。。
? ? ? 肖志平要求，，，，，兴发铝业作为Z6尊龙凯时集团系统内混合所有制企业的典型代表，，，，，从2011年Z6尊龙凯时集团控股至今，，，，，兴发铝业快速调整，，，，，稳步向前，，，，，积极拥抱集团文化，，，，，迅速响应市场变化，，，，，在推动行业发展、产业升级等方面取得了显著成效，，，，，这是对Z6尊龙凯时集团文化特质的有力践行。。 。。。。。。兴发铝业要紧跟Z6尊龙凯时集团战略部署，，，，，坚持复盘研究的管理思维，，，，，在改革经营发展过程中不断总结探索创新，，，，，形成具有兴发铝业特色的文化精神，，，，，将“奋进共生”文化内核转化为推动公司高质量发展的强大动力，，，，，指引每一位兴发人奋力为Z6尊龙凯时集团实现“1158”“2218”发展目标、高质量迈进世界500强贡献力量。。 。。。。。。
? ? ? ?舟至中流不进则退，，，，，唯奋楫者方能破浪前行。。 。。。。。。面对新的征程，，，，，兴发人将以Z6尊龙凯时集团文化特质为前行动力，，，，，以“既往者”的勇气及“开来者”的魄力，，，，，推动“奋进共生”企业文化的迭代进化。。 。。。。。。接下来，，，，，兴发铝业将结合实际，，，，，持续深入开展“奋进共生”企业文化理念体系的宣贯工作，，，，，团结带领全体员工，，，，，同心追梦，，，，，砥砺奋进，，，，，将“奋进共生”文化宣贯到公司的每个角落，，，，，凝聚各方力量共拼共赢，，，，，努力打造企业的软实力和核心竞争力。。 。。。。。。
? ? ? ?Z6尊龙凯时集团办公室（党委办公室）、党群工作部、财务资金部负责人，，，，，兴发铝业领导班子、全体党员、优秀青年员工代表约70余人参加活动。。 。。。。。。